Ogłoszenie o naborze na stanowisko specjalista ds. obrony cywilnej, bhp, pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych

Przed terminem składania dokumentów

-

Departament Edukacji

Edukacji i Nadzoru

Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Mariana Rejewskiego w Bydgoszczy

Specjalista ds. obrony cywilnej, bhp, pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych

0,25

1

05-12-2025

15-12-2025

Ofertę i wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć osobiście w Pedagogicznej Bibliotece Wojewódzkiej im. Mariana Rejewskiego ul. M. Skłodowskiej – Curie 4, 85–094 Bydgoszcz, pokój nr 107 lub przesłać na adres: Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. M. Rejewskiego w Bydgoszczy, ul. M. Skłodowskiej – Curie 4, 85–094 Bydgoszcz, w zamkniętej kopercie. Kopertę należy opisać następująco: „Imię i nazwisko kandydata. Nabór na stanowisko specjalista ds. obrony cywilnej, bhp, pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych w Pedagogicznej Bibliotece Wojewódzkiej im. M. Rejewskiego w Bydgoszczy”

Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Mariana Rejewskiego ul. M. Skłodowskiej – Curie 4, 85–094 Bydgoszcz, pokój nr 107

1) Wykształcenie wyższe kierunkowe lub studia podyplomowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, 2) Doświadczenie zawodowe co najmniej 2 lata na stanowisku związanym z BHP, informacją niejawną oraz obrona cywilną, 3) Uprawnienia do przeprowadzania szkoleń wstępnych/okresowych z zakresu BHP, 4) Posiadanie aktualnego poświadczenia bezpieczeństwa oraz zaświadczenia o ukończeniu szkolenia z ochrony informacji niejawnych, 5) Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, 6) Obywatelstwo polskie, 7) Pełna zdolność do czynności prawnych, 8) Korzystanie z pełni praw publicznych, 9) Niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 10) Nieposzlakowana opinia.

A) Niezbędne: 1) Umiejętność biegłej obsługi komputera, w szczególności pakietów: MS Office, obsługa poczty elektronicznej, 2) Znajomość przepisów prawa w zakresie zadań realizowanych na tym stanowisku, 3) Odpowiedzialność za realizację zadań (terminowość, sumienność, dokładność), 4) Umiejętność pracy w zespole oraz dobra organizacja pracy, 5) Wysoki poziom kultury osobistej. B) Dodatkowe: 1) Odporność na stres, 2) Komunikatywność, dyspozycyjność.

Z zakresu obrony cywilnej: 1) Opracowywanie rocznych planów działania obrony cywilnej, 2) Sporządzanie informacji o realizacji rocznego planu działania obrony cywilnej, 3) Organizowanie prac z zakresu obrony cywilnej i prac obronnych, 4) Formowanie i przygotowanie do działania formacji obrony cywilnej, 5) Analiza stanu przygotowań obrony cywilnej , przedstawianie wniosków i propozycji zmierzających do pełnej realizacji zadań, 6) Planowanie i realizacja zaopatrywania w sprzęt i środki obrony cywilnej, a także zapewnienie im odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji i eksploatacji, 7) Przedstawianie wniosków i propozycji wynikających z oceny zagrożenia obiektów pod kątem obrony cywilnej, wprowadzania przedsięwzięć zabezpieczających, prowadzenia akcji ratunkowych oraz likwidacji skutków klęsk żywiołowych i zagrożeń środowisk Z zakresu ochrony danych osobowych i informacji niejawnych: 1) Prowadzenie spraw związanych z przestrzeganiem przepisów o ochronie informacji niejawnych, 2) Opracowywanie, tworzenie i aktualizacja baz danych funkcjonujących w zespole, 3) Prowadzenie spraw w zakresie zwykłych postępowań sprawdzających oraz uzyskania świadectw bezpieczeństwa , 4) Szkolenie pracowników w zakresie ochrony informacji niejawnych, Z zakresu bhp: 1) Wykonywanie zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony p.poż. w bibliotece 2) Przeprowadzanie szkoleń wstępnych i podstawowych dla pracowników biblioteki 3) Dokonywanie ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy 4) Prowadzenie okresowych kontroli stanu ochrony 5) Sprawowanie nadzoru nad prawidłowością rozmieszczenia, stanem technicznym i konserwacja sprzętu oraz innych urządzeń p.poż, prawidłowym wyznaczeniem, oznaczeniem i utrzymaniem dróg ewakuacyjnych itp. Wykonywanie innych czynności wynikających z bieżących potrzeb zleconych przez dyrektora

-

-

-